Een conflictcoach laat betrokken partijen hun hart luchten en stapt over de schuldvraag heen. Vervolgens wordt er constructief gewerkt aan een oplossing. Dat kan zijn: wederzijds vertrouwen weer opbouwen tot een hernieuwde vruchtbare samenwerking (oplossen van het conflict) of: in goed overleg en met respect voor elkaar uit elkaar. In beide gevallen: zoeken naar het gezamenlijke doel en de weg daarnaartoe begeleiden.
Een van de vele voorwaarden is dat er een dossier moet zijn opgebouwd, waaruit blijkt dat alles is gedaan om het arbeidsconflict op te lossen. Objectieve rapportage van een onafhankelijk coach is hierbij een krachtig middel. Graag vertel ik in een persoonlijk gesprek wat Coaching bij Arbeidsconflict voor jouw organisatie kan betekenen. Laat hier je gegevens achter en ik neem direct contact met je op.